Afdrukken (alles wat u hieronder ziet) Terug naar de volledige versie

 

• Bouw ik als uitzendkracht ook pensioen op?
• Wat moet ik doen bij ziekte en waarop heb ik recht?
• Heb ik als uitzendkracht recht op verlof en vakantiegeld?
• Ik moet naar de dokter. Krijg ik daar vrij voor?
• Wat houdt het fasensysteem nou eigenlijk in?
• Ik werk al een tijdje voor Talos; wanneer krijg ik een vast contract aangeboden?
• Kan Talos ook bemiddelen als wij administratieve krachten zelf in dienst willen nemen?
• Kan Talos ons helpen om een onverwachtse piek in de werkdruk op te vangen?
• Kunnen we een aantal van onze productiemedewerkers een opleiding tot heftruckchauffeur laten volgen?

Bouw ik als uitzendkracht ook pensioen op?

Fase A
Iedereen die 21 jaar is en minimaal 26 weken via een uitzendbureau heeft gewerkt, heeft recht op pensioenopbouw op grond van de Basispensioenregeling. De premie bedraagt 2,6% van het bruto loon. De pensioenpremie wordt betaald door het uitzendbureau en afgestort bij het pensioenfonds voor uitzendkrachten (StiPP)

Fase B en C
Voor uitzendkrachten die ouder zijn dan 21 jaar en werkzaam zijn op basis van een Fase B dan wel Fase C uitzendovereenkomst geldt de Pluspensioenregeling.

De Pluspensioenregeling is een beschikbare premieregeling met een pensioenleeftijd van 65 jaar die voorziet in de vorming van een pensioenkapitaal ten behoeve van de aankoop van een ouderdomspensioen en/of partnerpensioen.

De premie voor de Pluspensioenregeling wordt geheven over het brutoloon (d.w.z. het loon over normaal gewerkte uren, loon over onregelmatige uren, de vakantiedagen, bijzonder verlof, kort verzuim, feestdagen en vakantietoeslag) minus een uurfranchise.

De pensioenpremie wordt jaarlijks vastgesteld. Tweederde van de pensioenpremie wordt door het uitzendbureau betaald, eenderde komt voor uw rekening. Uw bijdrage wordt automatisch ingehouden op uw salaris.

Voor meer informatie over de Pluspensioenregeling, de hoogte van de uurfranchise en de pensioenpremies kunt u de site StiPP raadplegen.

Wat moet ik doen bij ziekte en waarop heb ik recht?

Bij ziekte moet je je niet alleen ziekmelden bij de opdrachtgever, maar ook bij de vestiging van Talos waarvoor je werkzaam bent. Bij de ziekmelding moet je tevens doorgeven op welk adres je bereikbaar bent.

Werk je op basis van een contract met uitzendbeding, dan heb je gedurende je ziekte niet alleen contact met de medewerkers van Talos, maar ook met een reïntegratiebegeleider van UWV.

Voor uitzendkrachten die een contract zonder uitzendbeding hebben heeft Talos een eigen coördinator in dienst; deze wordt ondersteund door een arbo arts, bij wie je ook opgeroepen kunt worden.

Tijdens je ziekteperiode ontvang je, na twee wachtdagen, een uitkering van 91% van je salaris. Heb je een contract met uitzendbeding, dan wordt je uitkering betaald door UWV. Heb je een contract zonder uitzendbeding dan verzorgt Talos je uitkering.

Heb ik als uitzendkracht recht op verlof en vakantiegeld?

Voor uitzendkrachten geldt de CAO van de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). In deze CAO zijn de diverse secundaire arbeidsvoorwaarden vastgelegd. Bij een fulltime dienstverband heb je recht op twee vakantiedagen per maand. Wanneer je bij Talos een contract met uitzendbeding hebt, dan is het mogelijk vakantie te nemen, voorzover je op dat moment de rechten daadwerkelijk hebt opgebouwd.

Met een contract zonder uitzendbeding is het ook mogelijk voorafgaand aan de daadwerkelijke opbouw vakantie op te nemen, waardoor je \"in de min\" kunt komen te staan. Houdt er echter rekening mee, dat je, wanneer je om welke reden dan ook eerder stopt met werken, je niet voldoende reserveringen opbouwt en bij de eindafrekening dus de teveel opgenomen vakantie-uren terug moet betalen.

Over je salaris reserveer je vakantiegeld; dit is acht procent van je brutoloon. De opgebouwde reserveringen worden eenmaal per jaar, in de week waarin 1 juni valt, uitgekeerd. Natuurlijk kun je de reserveringen bij uitdiensttreding ook opvragen. Mocht je dit vergeten, dan keert Talos naast dit vakantiegeld tevens je saldo vakantiedagen en kort verzuim (bij een contract met uitzendbeding) binnen twee maanden automatisch uit.

Voor de complete CAO kun je kijken de site van de ABU.

Ik moet naar de dokter. Krijg ik daar vrij voor?

Voor uitzendkrachten geldt de CAO van de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). In deze CAO zijn de diverse secundaire arbeidsvoorwaarden vastgelegd. In een aantal gevallen bestaat recht op bijzonder verlof. Het complete overzicht vind je op de site van de ABU. Heb je een contract met uitzendbeding dan kun je voor de benodigde tijd verlof opnemen; de uitkering is echter maximaal de reservering die je tot op dat moment hebt opgebouwd. Dit is anders wanneer je een contract zonder uitzendbeding hebt: in deze situatie word je tijdens het verlof gewoon doorbetaald, waarbij het niet uitmaakt hoe lang je al voor Talos gewerkt hebt.

Wat houdt het fasensysteem nou eigenlijk in?

Fase A
Je zit in fase A zolang je nog geen 78 weken voor een uitzendonderneming hebt gewerkt.
Elke week waarin je werkt telt mee voor de opbouw van de fasen. Het aantal uren is niet van belang.
Je kan telkens een nieuwe opdracht aangaan bij verschillende opdrachtgevers.
Als je 26 weken of langer niet wordt uitgezonden naar een opdrachtgever, dan begint de telling van 78 weken opnieuw.
In fase A kunnen contracten worden gesloten met het uitzendbeding.
Dit betekent dat als de opdracht eindigt, ook jouw contract met de uitzendonderneming eindigt.
Jij kan natuurlijk altijd aangeven dat je nog verder wilt werken voor het uitzendbureau.
Het bureau zal dan op zoek gaan naar een andere passende baan.

Fase B
Heb je fase A voltooid en blijf je werken voor hetzelfde uitzendbureau dan kom je in fase B.
Ook als je er even tussen uitgaat maar binnen 26 weken weer wordt uitgezonden via dezelfde uitzendonderneming,
dan zit je in fase B.
Fase B duurt maximaal twee jaar of acht contracten. De duur van de contracten is aan de uitzendonderneming om te bepalen.
Als je in fase B langer dan 3 maanden niet wordt uitgezonden, dan begint de tellen van fase B opnieuw.
Word je 26 weken of langer niet meer uitgezonden, dan begint de telling van fase A opnieuw.

Fase C
Heb je fase B voltooid en blijf je werken voor hetzelfde uitzendbureau dan kom je in fase C.
Ook als je er even tussen uitgaat maar binnen 13 weken weer wordt uitgezonden via dezelfde uitzendonderneming, dan zit je in fase C.
In fase C worden contracten gesloten voor onbepaalde tijd.
Een contract voor onbepaalde tijd kan natuurlijk ook beëindigd worden.
Hiervoor gelden de wettelijke vereisten van opzeggen via het Centrum voor Werk en Inkomen of via de kantonrechter.
De opzegtermijn duurt voor uitzendkracht en uitzendbureau 1 maand.
Let op: als je zelf, of samen met het uitzendbureau besluit tot beëindiging van het contract, zul je in het algemeen geen recht hebben op een WW-uitkering.
In fase C gelden geen onderbrekingstermijnen.

Ik werk al een tijdje voor Talos; wanneer krijg ik een vast contract aangeboden?

Als uitzendkracht doorloop je drie fasen.
In fase C heb je recht op een contract voor onbepaalde tijd, maar Talos kan je eerder een vast contract aanbieden.
Voorafgaand aan fase C kun je door Talos in fase B gedurende een periode van twee jaar contracten voor bepaalde
tijd aangeboden krijgen.
In de eerste fase, fase A, kunnen je zowel contracten voor bepaalde tijd (contracten zonder uitzendbeding) als contracten met uitzendbeding worden aangeboden. Het kenmerkende verschil tussen deze contractvormen is de loondoorbetaling
bij ziekte: is er sprake van een contract met uitzendbeding, dan wordt je ziekengeld uitgekeerd door UWV.
Bij een contract zonder uitzendbeding wordt dit verzorgd door Talos.

Kan Talos ook bemiddelen als wij administratieve krachten zelf in dienst willen nemen?

Jazeker, u kunt de werving en selectie overlaten aan het personeel van Talos. Dat bespaart niet alleen tijd, maar kan u ook extra flexibliteit geven. Als Talos een passende kandidaat voor u vindt, kunt u de betreffende werknemer eerst een aantal maanden inlenen alvorens hem of haar in vaste dienst te nemen. Zo heeft u de tijd om vast te stellen dat u een werknemer krijgt die bij u en uw organisatie past. Mocht uw voorkeur er echter naar uitgaan de kandidaat toch direct zelf op contract te nemen dan is dat ook mogelijk; in dat geval wordt u een Werving & Selectie vergoeding in rekening gebracht.

Kan Talos ons helpen om een onverwachtse piek in de werkdruk op te vangen?

Talos denkt graag met u mee en heeft zich als uitzendbureau ook gespecialiseerd in het opvangen van personeelstekorten. Zeker in dit soort situaties is het zaak zoveel mogelijk vooruit te kijken en te inventariseren welke behoefte aan tijdelijk personeel uw bedrijf heeft tijdens de piekperioden, zodat hierop kan worden geanticipeerd. Talos heeft voor meerdere opdrachtgevers een arbeidspool opgezet waarmee piekbelastingen worden opgevangen.

Kunnen we een aantal van onze productiemedewerkers een opleiding tot heftruckchauffeur laten volgen?

Voor onze uitzendkrachten reserveren we wekelijks een bedrag voor scholing, dat kan worden aangewend voor gerichte opleiding. Wanneer een uitzendkracht niet over voldoende kwalificaties beschikt, dan zorgen we er dus voor dat dit wordt geregeld. Maandelijks volgen diverse uitzendkrachten een VCA- of heftruckopleiding. Maar ook wanneer voor het functioneren binnen uw bedrijf andere specifieke opleidingen nodig zijn, dan zijn we graag bereid hierover met u van gedachten te wisselen.

Ook voor het opleiden van uw eigen personeel, in groepen of indivdueel, kunnen wij u behulpzaam zijn. Door onze zusterorganisatie Talos worden regelmatig VCA-, heftruck- en lasopleidingen verzorgd waaraan ook uw personeel kan deelnemen. Mocht uw voorkeur uitgaan naar een groepstraining, al dan niet op uw eigen locatie, dan is dit ook mogelijk.